Tăng mạnh nhu cầu nhân công cấp cao

Nhu cầu   tuyển dụng     nhân sự   cho các vị trí điều hành tăng khoảng 25-30% trong các quí của năm 2010.
Nhu cầu tuyển nhân viên cấp cao tại các cơ quan đã tăng mạnh trở lại, nhất là từ quí 2 và 3 của năm nay do tín hiệu lạc quan về kinh tế sẽ tăng trưởng cao hơn so với dự báo trước đây, theo bà Nguyễn Thị Vân Anh, tổng giám đốc của tập đoàn Navigos.
Nhu cầu   tuyển dụng   nhân viên cho các vị trí điều hành tăng khoảng 25-30% trong các quí của năm 2010 so với cùng kỳ năm 2009, bà Anh nói với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online bên lề hội thảo “nhân viên kế toán/tài chính trong năm 2010 - nền móng cho sự phát triển”, do Navigos và Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh (ACCA) tổ chức ngày 21-10 tại TPHCM.
Bà Anh cho biết nhu cầu tuyển dụng nhân viên cho các vị trí cao cấp tại các đơn vị từ cuối năm 2008 và năm 2009 rất thấp vì các cơ quan hầu như không có ngân sách tuyển dụng do kinh doanh khó khăn. Tuy nhiên, nhu cầu của đơn vị đã tăng trưởng rõ rệt từ quí 2-2010.
Bà Anh cho biết, càng ngày càng có nhiều các công ty chú trọng đến việc tuyển dụng vị trí giám đốc tài chính (CFO) vì cuộc khủng hoảng kinh tế gần đây đã cho thấy vai trò quan trọng của họ trong việc giúp công ty vượt qua khó khăn. Hiện thời, công việc của các CFO, các chuyên viên kế toán/tài chính không chỉ chịu bổn phận về sổ sách kế toán cho cơ quan mà còn giúp hoạch định chiến lược của cơ quan, chủ xướng và quyết định việc tái cơ cấu kinh doanh, phát triển các mô hình tài chính và phân tích dự báo tài chính.
Hội thảo thu hút khoảng 200 các tổng giám đốc, giám đốc tài chính, giám đốc viên chức và những người tham gia   quản lý viên chức   đến từ các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp đa nhà nước đang hoạt động tại Việt Nam.
Trưởng đại diện của ACCA Việt Nam, bà Lê Thị Hồng Len cho rằng vai trò quan yếu hơn của nhân viên kế toán/tài chính đối với cơ quan đang được nhiều đơn vị chú trọng.
Navigos cũng phân tách nhu cầu tuyển dụng của từng ngành trong 9 tháng đầu năm nay, và ban bố kết quả là nhà băng và các doanh nghiệp tài chính có nhu cầu về nhân công kế toán/tài chính cao nhất, chiếm 46% trong tổng số nhu cầu về nhân công kế toán/tài chính. Nhu cầu từ các tổ chức thương nghiệp/dịch vụ chiếm 32% và các đơn vị trong ngành sinh sản, cơ khí và xây dựng là 22%.
Ngoại giả, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang đối mặt với thiếu nguồn cung nga lực chất lượng cho các vị trí điều hành, nhất là các CFO mà có thể đưa ra những tham vấn cho các tổng giám đốc và các bộ phận về các chiến lược sắp tới của một cơ quan. Cả bà Anh và ông Reza Ali, Giám đốc phát triển kinh doanh khu vực châu Á -yên bình Dương của ACCA nhấn mạnh tại hội thảo rằng các tổ chức cần có những chính sách ăn nhập để có thể vừa giữ và thu hút được nhân tài, cũng như chú trọng đến   đào tạo   các viên chức có tiềm năng cho các vị trí điều hành thích hợp sau này.
Theo kết quả khảo sát của Navigos thì 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất xếp theo trật tự là ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), ngân hàng, sản xuất, cơ khí và xây dựng.
Các phòng ban chức năng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất cho các vị trí điều hành là kinh doanh, công nghệ thông tin, kế toán/tài chính, nhân sự/quản trị và tiếp thị. Theo Navigos, khi xét đến nhu cầu về nhân công kế toán/tài chính, có đến 25% là nhu cầu tuyển cho các vị trí giám đốc và quản lý tài chính, 38% cho vị trí kế toán trưởng, 33% cho chuyên viên kế toán và 4% cho vị trí kiểm soát viên tài chính.
Quantri.Vn
Nhật Bản lập ngân hàng nhân công tương trợ cơ quan vừa và nhỏ

Để tương trợ giải quyết thực trạng các đơn vị vừa và nhỏ khó kiếm tìm, huấn luyện được lớp cán bộ quản trị công ty kế tục, Chính phủ Nhật Bản vừa quyết định thành lập “ngân hàng hào kiệt kế tục” nhằm tương trợ nhân lực kế tục điều hành, phát triển cho các tổ chức vừa và nhỏ.

Ngân hàng này sẽ đưa vào hoạt động ngay trong năm nay với 14 trung tâm hỗ trợ phát triển hoạt động đơn vị. Dự định trong thời gian tới, nhà băng nhân công sẽ phủ sóng hoạt động tới tất cả các địa phương ở Nhật Bản.

Nhà băng nhân công sẽ tìm kiếm, chọn lọc và kêu gọi nhân công cao tham gia chương trình ưng chuẩn các buổi thảo luận, hội thảo do Hội công thương nghiệp, các nhà băng địa phương… tổ chức. Những nhân lực chất lượng cao và các cơ quan vừa và nhỏ trùng hợp về ý tưởng và đường lối sẽ được giới thiệu để tiếp xúc và thương thảo các điều kiện cụ thể.

Ngân hàng nhân lực sẽ đóng vai trò cầu nối những doanh gia muốn khởi nghiệp với những cơ quan vừa và nhỏ muốn tìm kiếm người điều hành kế tục, đồng thời tương trợ quá trình chuyển giao hoạt động điều hành cho người kế tục.

Hiện nay, rất nhiều công ty vừa và nhỏ của Nhật Bản đứng trước nguy cơ đóng cửa do không tìm được người điều hành kế tục hoặc do người sáng lập tổ chức muốn chuyển hướng kinh doanh và chẳng thể tiếp tục điều hành đơn vị. Việc giới thiệu nhân công chất lượng cao tiếp quản sẽ giúp duy trì và phát triển đơn vị, tạo được việc làm và đóng góp vào nền kinh tế.

Trong một số trường hợp, sau khi bàn giao hoạt động điều hành cơ quan, người sáng lập tổ chức sẽ thử sức ở những lĩnh vực mới, góp phần vào sự năng động của nền kinh tế Nhật Bản.

Theo Sách Trắng cơ quan vừa và nhỏ Nhật Bản, trong năm 2013 có tới hown 28.940 công ty đóng cửa, tăng gấp đôi so với năm 2003. Lý do chính dẫn tới tình trạng này là không tìm được nhân công thay thế khi lãnh đạo công ty già yếu.

Tương trợ, liên quan tính năng động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ là nội dung quan trọng hàng đầu của Chính phủ Nhật Bản với mục tiêu thổi nhựa sống mới cho kinh tế các địa phương./.

Tri Phương/Tokyo (Vietnam+